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    入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同
    时间:2016-06-16 10:30:20    浏览次数:50        

    360下软件送现金 www.fortressw.com 入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同


    需根据入职登记表和保密协议的内容来判断是否构成劳动合同。

    因为劳动合同法第十七条对劳动合同的必备条款作出了明确约定,劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外,还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动?;?、劳动条件和职业危害防护等内容。若入职登记表、保密协议不具备劳动合同的其他必备条款的情况下,不能视为书面劳动合同;若仅文件名为入职登记表或保密协议,文件内容具备劳动合同必备条款,则可视为书面劳动合同。


    在入职登记表或保密协议不能视为书面劳动合同的情况下,可用于证据事实劳动关系的存在。若用人单位主张双方并非基于劳动关系而签署前述文件,需由用人单位承担举证责任,否则将由用人单位承担举证不能的不利后果。


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